Giriş
05 Mart 2025 Tarihli ve 32832 Sayılı Resmi Gazete’de İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin yönetmeliklerde ve Tüketicinin Korunması Kanunu uyarınca verilecek idari para cezalarına ilişkin uzlaşma sürecine ilişkin yönetmelikte değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler 05.03.2025 tarihi ile birlikte yürürlüğe girmiştir.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
İlgili Yönetmeliğin m. 12/7’ “Az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ile 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler ve tekrar verilecek temel eğitimler uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilir. 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler hariç çalışanlara tekrar verilecek temel eğitimler işveren tarafından işe ve işyerine özgü içeriğin hazırlanması ve gerekli uzaktan eğitim yönetim sisteminin sağlanması halinde uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilir.” şeklinde güncellenmiştir. Bu kapsamda; çalışanlara verilecek ilk iş sağlığı ve güvenliği eğitimi dışında tekrar eğitimlerinin uzaktan eğitim yöntemi ile kullanılabileceği düzenleme altına alınmıştır.
Uzaktan eğitimlerin düzenlenme şekline ilişkin olarak ise Yönetmeliğin 15/A maddesinde yapılan değişiklikler uyarınca eğitimlerin;
- Senkron yapıda olması gereği (uzaktan eğitimle olsa dahi canlı olarak bir toplantı katılımıyla) (video eğitimler kabul edilmemektedir.)
- Katılımcıların sisteme giriş ve çıkışları, sistemde geçirdikleri süreler, ölçüm ve değerlendirme sonuçları, kullanıcıların eğitimin ne kadarını tamamladığı ve benzeri veriler eğitim yönetim sistemi aracılığı ile kayıt altına alınabileceği ve izlenebileceği şekilde,
şekilde gerçekleşebileceği düzenlenmiştir.
10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; temel eğitim programının içeriğinin ise katılımcıların eğitim seviyelerine uygun, işe ve işyerine özgü, çalışanların bildikleri, tanıdıkları iş ve çalışma ortamı öğeleri kullanılarak hazırlanması gerekliliği de ilgili değişiklik ile düzenlenmiştir.
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
İlgili Yönetmelik uyarınca;
- Bu Yönetmelikte belirtilen eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın yürütebileceği düzenlenmiştir.
- Çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin, Yönetmelikte yer alan eğitimleri tamamlayan işverenler veya işveren vekillerince verilebileceği de düzenleme altına alınmıştır.
- Eğitim alan işveren veya işveren vekillerinin üstlenebileceği iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri; işe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikleri kapsamamaktadır.
İşveren: Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde, çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder.
İşveren vekili: Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde, işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin bütününün yönetiminde görev alan kişiyi ifade eder.
6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kapsamında Uygulanan İdari Para Cezalarına İlişkin Uzlaşma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Uzlaşma; kanunun hükümlerine yeterince nüfuz edememekten veya kanun hükümlerini yanlış yorumlamaktan kaynaklanan veya idari para cezasına konu olayda yargı kararları ile idarenin görüş farklılığının olduğu ileri sürülerek başvurulan ve idari para cezalarının Uzlaşma Komisyonu tarafından değerlendirildiği süreci ifade etmektedir.
İlgili Yönetmelik uyarınca;
6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanuna istinaden uygulanmasına karar verilen idari para cezalarının uzlaşma süreçlerinde;
- İdari Yargı sürecinde yer alan üst makama başvuru yolunun kullanılması halinde uzlaşma sürecinin ilgili başvuru sonuçlanana kadar bekletileceği düzenleme altına alınmıştır.
- Uzlaşma sürecine başvuru yapılırken dilekçe ile birlikte başvuruda bulunma yetkisi olduğuna dair belgelerin ekte sunulması gerekliliği düzenleme altına alınmıştır.
İlgili yönetmeliklerin yayımlandığı resmi gazeteye buradan ulaşabilirsiniz.
Turkish